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Human Resources
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説明
人事業務を効率化します。採用、オンボーディング、パフォーマンスレビュー、給与分析、ポリシーガイダンスを一元管理。コンプライアンスを維持し、チームをスムーズに運営できます。
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Streamline people operations — recruiting, onboarding, performance reviews, compensation analysis, and policy guidance. Maintain compliance and keep your team running smoothly.
ユースケース
- ✓採用プロセスを管理・実行する
- ✓新入社員のオンボーディングを進める
- ✓パフォーマンスレビューを実施する
- ✓給与を分析・管理する
- ✓人事ポリシーを確認・遵守する
同梱スキル（9）
💰comp-analysis
補償分析 — ベンチマーキング、給与帯設定、および株式モデリングを実施します。 次のような場合に使用: - 「[職種]にはいくら支払うべきか」という質問 - 「この給与提示は競争力があるか」という質問 - 「この株式付与をモデリングしてほしい」という依頼 - 補償データをアップロードして、異常値と離職リスクを特定する場合
📝draft-offer
オファーレターを報酬詳細と条件とともに作成します。 次のような場合に使用: - 候補者がオファーの段階に進んだとき - 総報酬パッケージ（基本給、株式、サイニングボーナス）を組み立てるとき - オファーレター本文を執筆するとき - 採用マネージャー向けの交渉ガイダンスを準備するとき
👔interview-prep
適性ベースの質問とスコアカードを含む、構造化された面接計画を作成します。 **次のような場合に使用:** - 「～の面接計画」 - 「～の面接質問」 - 「～をどのように面接すべきか」 - 「～のスコアカード」 - ユーザーが候補者の面接準備をしている場合
🎯onboarding
新入社員向けのオンボーディングチェックリストと初週プランを生成します。 次のような場合に使用: 新しいチームメンバーの開始日が近づいている、開始前のタスクリスト（アカウント、機器、バディ）を構築している、Day 1と初週のスケジュール調整を行っている、または新入社員向けに30/60/90日目のゴールを設定している場合
👥org-planning
組織計画、組織設計、チーム構造の最適化に対応します。 次のような場合に使用: - 「org planning（組織計画）」「headcount plan（人員計画）」「team structure（チーム構造）」「reorg（組織再編）」「who should we hire next（次に誰を採用すべきか）」といったキーワードが使用されている場合 - ユ…
📊people-report
人員数、離職率、ダイバーシティ、または組織の健全性レポートを生成します。 次のような場合に使用: - リーダーシップ向けの人員数スナップショットを取得する - チーム別の離職傾向を分析する - ダイバーシティ代表性メトリクスを準備する - 組織全体の統制範囲とリスク人員を評価する
📊performance-review
パフォーマンスレビューを、自己評価、マネージャーテンプレート、キャリブレーション準備で構成します。 次のような場合に使用: - レビューシーズンが始まり、自己評価テンプレートが必要な場合 - 部下のマネージャーレビューを作成している場合 - キャリブレーション向けに評価分布とプロモーションケースを準備している場合 - 曖昧なフィードバックを具体的な行動事例…
📋policy-lookup
企業のポリシーを見つけ出し、わかりやすい言葉で説明します。 次のような場合に使用: 「PTOポリシーは何ですか」「別の国からリモートワークできますか」「経費はどのように機能しますか」など、給付、出張、休暇、またはハンドブックルールについての平易な質問
👥recruiting-pipeline
採用パイプラインの段階を追跡・管理します。 次のような場合に使用: - 「採用の最新情報」「候補者パイプライン」「候補者は何人いるか」「採用状況」などのキーワードでトリガー - ユーザーが人材確保、スクリーニング、面接、オファー延長について議論している場合
原文・著作権は Anthropic および各プラグイン作者に帰属します。日本語訳は Claude API による自動翻訳です。