人事業務を効率化します。採用、入職手続き、評価・報酬分析、ポリシー（方針）確認など、組織運営に必要な一連の業務をサポートします。 規制要件への適合を保ちながら、チーム運営をスムーズに進められます。
Streamline people operations — recruiting, onboarding, performance reviews, compensation analysis, and policy guidance. Maintain compliance and keep your team running smoothly.
給与・報酬の分析 — ベンチマーク（相場比較）、給与帯の設定、株式報酬のモデリングを行います。 次のような場合に使用: - 「[職種]の給与はいくらが適切か」 - 「このオファーは市場競争力があるか」 - 「この株式報酬をモデリングしてほしい」 - 給与データをアップロードして、異常値や人材流出のリスクを見つけたいとき
候補者向けのオファーレター（採用時の条件提示書）を作成します。報酬内容と雇用条件を盛り込みます。 次のような場合に使用： - 候補者がオファーを受け取る準備ができている - 報酬パッケージ全体（基本給、ストックオプション、サイニングボーナス）をまとめている - オファーレターの本文を書いている - 採用担当者向けの交渉ガイダンスを準備している
構造化面接の計画を、コンピテンシー（求める能力・資質）に基づいた質問と評価表を含めて作成します。 次のような場合に使用: 「～職の面接計画」「～職の面接質問」「～職の候補者をどのように面接すべきか」「～職の評価表」といった指示、または候補者の面接準備を始めるとき
新入社員向けのオンボーディング（利用開始の手引き）チェックリストと初週プランを作成します。 **次のような場合に使用:** - 新しいチームメンバーの入社日が決まっている - 入社前のタスクリスト（アカウント設定、機器準備、メンター配置など）を作成する - 初日と初週のスケジュールを立てる - 新入社員向けに30日・60日・90日の目標を設定する
人数計画、組織設計、チーム構成の最適化 **次のような場合に使用:** - 「組織計画」「人数計画」「チーム構成」「組織再編」「次に誰を採用すべきか」といったキーワードが出た時 - ユーザーがチームの規模、報告関係、または組織デザインについて考えている時
従業員数、離職率、ダイバーシティ（多様性）、または組織の健全性に関するレポートを生成します。 次のような場合に使用: - 経営陣向けに従業員数の現況スナップショット（特定時点の状況）を取得する - チーム別の離職トレンドを分析する - ダイバーシティの構成比率に関する指標を準備する - 組織全体にわたるマネジャーの管理範囲（1人のマネジャーが直接管理する部…
パフォーマンスレビュー（業績評価）を、自己評価、マネージャー向けテンプレート、評価調整（複数の評価者の判断を統一するための準備）の3つの要素で構成します。 **次のような場合に使用:** - 評価時期が始まり、自己評価用のテンプレートが必要 - 部下に対するマネージャーレビューを作成している - 評価調整会議に向けて、評価分布と昇進候補者の準備をしている …
会社のポリシー（規則）を探して、分かりやすい言葉で説明します。 **次のような場合に使用:** - 「有給休暇（PTO）のルールは？」 - 「別の国からリモートワークできる？」 - 「経費精算はどうなっているの？」 - 福利厚生、出張、休暇、ハンドブック（社員向けマニュアル）の規則について、日常の言葉で質問する場合
採用パイプライン（求人から採用決定までの各段階）の進行状況を追跡・管理します。 次のような場合に使用: - 「採用の更新」「候補者パイプライン」「候補者は何人いる？」「採用状況」といった質問をされたとき - ユーザーが人材発掘、書類審査、面接、内定通知などについて話題にしたとき
原文・著作権は Anthropic および各プラグイン作者に帰属します。日本語訳は Claude API による自動翻訳です。