👥org-planning
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説明
組織計画、組織設計、チーム構造の最適化に対応します。 次のような場合に使用: - 「org planning（組織計画）」「headcount plan（人員計画）」「team structure（チーム構造）」「reorg（組織再編）」「who should we hire next（次に誰を採用すべきか）」といったキーワードが使用されている場合 - ユーザーがチームサイズ、報告関係、または組織設計について検討している場合
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Headcount planning, org design, and team structure optimization. Trigger with "org planning", "headcount plan", "team structure", "reorg", "who should we hire next", or when the user is thinking about team size, reporting structure, or organizational design.
ユースケース
- ✓組織計画や人員計画を立案するとき
- ✓チーム構造やチームサイズを検討するとき
- ✓組織再編や報告関係を見直すとき
- ✓採用候補者の配置を決定するとき
本文
Org Planning
Help plan organizational structure, headcount, and team design.
Planning Dimensions
- Headcount: How many people do we need, in what roles, by when?
- Structure: Reporting lines, span of control, team boundaries
- Sequencing: Which hires are most critical? What's the right order?
- Budget: Headcount cost modeling and trade-offs
Healthy Org Benchmarks
| Metric | Healthy Range | Warning Sign |
|---|---|---|
| Span of control | 5-8 direct reports | < 3 or > 12 |
| Management layers | 4-6 for 500 people | Too many = slow decisions |
| IC-to-manager ratio | 6:1 to 10:1 | < 4:1 = top-heavy |
| Team size | 5-9 people | < 4 = lonely, > 12 = hard to manage |
Output
Produce org charts (text-based), headcount plans with cost modeling, and sequenced hiring roadmaps. Flag structural issues like single points of failure or excessive management overhead.
原文・著作権は Anthropic および各プラグイン作者に帰属します。日本語訳は Claude API による自動翻訳です。